La Asociación
Quiénes somos y cómo trabajamos
Somos una entidad sin ánimo de lucro, democrática y participativa, declarada de utilidad pública, que representa a las personas sordas de la Comunidad de Madrid.
Nuestra historia
Los orígenes
La actividad asociativa de las personas sordas en Madrid se remonta a finales del siglo XIX, con los primeros encuentros en 1899.
1906: la fundación
La Asociación de Sordos de Madrid queda constituida formalmente en 1906 como espacio de encuentro, defensa y desarrollo del colectivo.
1983: utilidad pública
La entidad es declarada de utilidad pública, un reconocimiento a su labor social continuada al servicio de la comunidad sorda.
Misión, visión y valores
Misión
Promover la inclusión real, el empoderamiento y la ciudadanía plena de las personas sordas y con discapacidad auditiva en la Comunidad de Madrid, mediante la defensa activa de sus derechos, la eliminación de barreras y la consecución de la equidad e igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la vida.
Visión
Consolidarnos como la organización del tercer sector de referencia e impacto para las personas sordas en la Comunidad de Madrid, ofreciendo respuestas integrales, innovadoras y de calidad en las áreas social, laboral, de autonomía personal, formativa, informativa, y de ocio inclusivo y tiempo libre.
Valores
- Diversidad e interseccionalidad
- Igualdad y equidad
- Cohesión y unidad
- Empoderamiento y autodeterminación
Órganos de gobierno
Nos gestionamos bajo principios estrictamente democráticos y participativos.
Asamblea General
Representa al conjunto de personas asociadas y es el máximo órgano de decisión. Se reúne con carácter ordinario al menos una vez al año, dentro del primer semestre, para aprobar cuentas, memorias y presupuestos, y de forma extraordinaria cuando lo solicita la Junta Directiva o el 20 % de las personas socias.
Junta Directiva
Gestiona y representa los intereses de la entidad en el día a día. La componen Presidencia, Vicepresidencia Primera, Vicepresidencia Segunda, Secretaría General y Tesorería, con un mandato de cuatro años.
Consejo de Comisiones
Órganos especializados que estudian las necesidades de cada sector de la comunidad sorda y elaboran propuestas, dinamizando la vida asociativa.
Junta Directiva, periodo 2025-2029
Presidente
Juan Castillo Morea
Vicepresidente 1º
Domingo Julián Delgado del Santo
Vicepresidente 2º
Javier Alvite Benito
Secretaría General
Javier Alvite Benito
Tesorero
Jesús Manuel García García
Plan estratégico
Nuestra hoja de ruta se articula en seis líneas de trabajo.
1. Sostenibilidad económica
Diversificación de fondos, alianzas de responsabilidad social corporativa, eficiencia operativa y control de gestión.
2. Excelencia y calidad
Gestión del dato, capacitación profesional, bienestar organizacional y estandarización de procesos.
3. Atención integral
Accesibilidad universal, salud, rehabilitación y comunicación, y transformación digital.
4. Relaciones institucionales
Redes colaborativas, sinergias operativas, incidencia política y representación institucional.
5. Comunicación y sensibilización
Concienciación social, plan de comunicación, nueva web accesible y más contenido en LSE.
6. Movimiento asociativo
Crecimiento de la base social, liderazgo, gobernanza, dinamización comunitaria y celebración del 120 aniversario.
Transparencia y buen gobierno
Normativa de aplicación
- Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación
- Real Decreto 1740/2003, de 19 de diciembre, sobre asociaciones de utilidad pública
- Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno
- Ley 43/2015, de 9 de octubre, del Tercer Sector de Acción Social
- Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo, de reforma del Código Penal
- Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales
- Ley 10/2010, de 28 de abril, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo
Cumplimiento normativo
Contamos con un modelo de compliance con procedimientos y controles para prevenir, detectar y reaccionar ante riesgos penales. Nuestro Código de conducta y buenas prácticas recoge el compromiso con nuestros principios y valores.
Disponemos, además, de un Sistema Interno de Información y Protección del Informante, que integra el Canal de Denuncias como mecanismo formal de comunicación, consulta o denuncia de irregularidades, garantizando la protección de la persona informante.
Si quieres aportar sugerencias o comunicar un posible incumplimiento, escríbenos a asormadrid@asormadrid.org o dirígete a Paseo Santa María de la Cabeza, 37, 28045 Madrid.
Los estatutos y las memorias anuales de la entidad están a disposición de las personas asociadas y pueden solicitarse en la sede o por correo electrónico.