Centro Especial de Empleo
Servicios Asormadrid, S.L.U.
¿A quién va dirigido?
La Asociación de Sordos de Madrid (ASM) es una entidad sin ánimo de lucro, fundada en 1906, y declarada de Utilidad Pública en 1983.
Su funcionamiento se rige por criterios democráticos y pluralistas, primando el régimen de mayorías en las Asambleas Generales, Juntas Directivas y reuniones del Consejo de Comisiones de Trabajo.
Centro Especial de Empleo (C.E.E.)
Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo principal es el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, y cuya finalidad es asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores con discapacidad.
Características
- Puede ser titular de un Centro Especial de Empleo cualquier persona física o jurídica, pública o privada, incluso comunidad de bienes, con capacidad jurídica y de obrar para ser empresario (sociedades mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc.)
- Su plantilla tiene que estar formada al menos en un 70 por 100 por minusválidos con una reducción de, al menos, un 33 por ciento de su capacidad para el trabajo, sin perjuicio de las plazas en plantilla del personal no minusválido imprescindible para el desarrollo de su actividad.
- Los Centros Especiales de Empleo se conciben como un medio de integración laboral de las personas con discapacidad en las empresas ordinarias, fin primordial de la política de integración laboral de este sector, por lo que la normativa reguladora de la materia insiste en se trata de auténticas empresas que deben sujetar su gestión a las mismas normas y requisitos que afecten a cualquier empresa del sector al que pertenezcan.
Medidas alternativas
Esta medida, contenida en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social es de obligado cumplimiento para todas las empresas con 50 o más trabajadores, y excepcionalmente podrán quedar exentas de esta obligación en los siguientes supuestos que se establecen a continuación, y siempre que se aplique alguna de las medidas alternativas contenidas en el RD 364/2005, de 8 de abril y la Orden 468/2007, de 7 de marzo, del Consejero de Empleo y Mujer, por la que se adapta a la organización de la Comunidad de Madrid, el procedimiento establecido en el citado RD 364/2005.
Medidas alternativas
a) Cuando la Dirección General de Empleo de la Comunidad de Madrid, o las Agencias de Colocación autorizadas, no puedan atender las ofertas de empleo para trabajadores con discapacidad presentadas por la empresa, después de haber realizado todas las gestiones de intermediación necesarias, o bien sean éstos los que renuncien a esta oferta.
b) Cuando las empresas acrediten la existencia de razones organizativas, productivas, técnicas o económicas que dificultan seriamente la incorporación de discapacitados a sus plantillas.
Procedimiento para obtener el certificado de excepcionalidad
Para conocer los trámites y la documentación a presentar para obtener el certificado de excepcional, acceda a la ficha de Servicios y Trámites del Portal de la Comunidad de Madrid.
Medidas aplicables
- La contratación directa de trabajadores con discapacidad o a través de un enclave laboral.
- La compra de bienes y/o servicios a uno de nuestros Centros Especiales de Empleo.
- La donación o acción de patrocinio.
Actividades principales
Cursos de Lengua de Signos Española
Servicios Asormadrid, S.L.U. impulsa cursos de Lengua de Signos Española dirigidos a personas interesadas en aprender a comunicarse con la comunidad sorda, especialmente profesionales, familiares y estudiantes. La formación se ofrece en modalidad presencial y online, con distintos niveles adaptados al aprendizaje progresivo y una metodología interactiva impartida por profesores sordos.
Cursos externos de Lengua de Signos Española
La entidad también desarrolla cursos externos de Lengua de Signos Española para organizaciones, empresas y colectivos interesados en mejorar la accesibilidad y la comunicación inclusiva.
Explotación de bar social
La Asociación de Sordos de Madrid cuenta con un espacio de cafetería pensado como punto de encuentro y convivencia, fomentando la interacción social, el ocio inclusivo y la integración entre personas sordas y oyentes.
